中國(guó)足球發(fā)展基金會(huì)工作人員考勤和休假制度
為了保證我會(huì)工作正常有序進(jìn)行，參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我會(huì)工作實(shí)際，制訂本制度。
第一條 基本規(guī)定
(一)每周工作五天、每天工作八小時(shí)。
(二)考勤實(shí)行打卡管理，由綜合部按月統(tǒng)計(jì)。
(三)出勤情況作為月薪資核發(fā)和年終考核的依據(jù)。
第二條 考勤內(nèi)容
工作日考勤包括出勤、遲到、早退、事假、病假、曠工等情況。打卡時(shí)間為工作日到達(dá)單位和離開(kāi)單位的時(shí)間，分別為8時(shí)30分之前和17時(shí)之后，午餐時(shí)間為11時(shí)30分至12時(shí)。
(一)出勤
1. 工作人員到崗和離崗時(shí)打卡，以此作為當(dāng)日考勤依據(jù)。
2. 因公出差，以出差審批單為準(zhǔn)。
3. 工作人員因公外出未能打卡者，由部門負(fù)責(zé)人在公務(wù)單上簽字；部門負(fù)責(zé)人因公外出，由秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)并在公務(wù)單上簽字。各部門應(yīng)于次月第二個(gè)工作日前，將本部門公務(wù)單匯總后報(bào)送綜合部，逾期未報(bào)送公務(wù)單的，考勤工作將按打卡記錄作為考勤依據(jù)。
(二)遲到、早退
1. 上班時(shí)間之后一小時(shí)以內(nèi)到崗的，視為遲到。
2. 下班時(shí)間之前一小時(shí)以內(nèi)離開(kāi)單位的，視為早退。
(三)事假
1. 工作人員因事請(qǐng)假，需填報(bào)事假單，請(qǐng)假三天(含)以內(nèi)，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；超過(guò)三天，需經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)。
2. 部門負(fù)責(zé)人因事請(qǐng)假，需經(jīng)秘書(shū)長(zhǎng)批準(zhǔn)；事假超過(guò)一周，需經(jīng)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)。
(四)病假
工作人員因病休假，需有醫(yī)院出具的病休假條。
(五)曠工
1. 未辦理請(qǐng)假、補(bǔ)假、公務(wù)外出手續(xù)，未在工作崗位的。
2. 請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗或不在崗的。
3. 以不正當(dāng)手段偽造、騙取、涂改休假證明的。
4. 遲到、早退超過(guò)一小時(shí)至四小時(shí)(含)，視為曠工半天，以實(shí)際曠工時(shí)間累計(jì)計(jì)算曠工天數(shù)。
第三條 考勤
(一)遲到、早退
1. 工作人員當(dāng)月無(wú)故遲到、早退累計(jì)達(dá)到三次的，扣發(fā)一天績(jī)效工資。
2. 當(dāng)月無(wú)故遲到、早退累計(jì)超過(guò)三次至六次(含)的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的25%。
3. 當(dāng)月無(wú)故遲到、早退累計(jì)六次以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資。
(二)事假
1. 工作人員當(dāng)月請(qǐng)事假一天至五天(含)，按日扣發(fā)日績(jī)效工資的50%
2. 當(dāng)月請(qǐng)事假累計(jì)五天以上的，按實(shí)際天數(shù)，扣發(fā)日基本工資和日績(jī)效工資。
3. 工作人員可自愿用年假?zèng)_抵事假。
(三)病假
1. 工作人員當(dāng)月休病假累計(jì)超過(guò)五個(gè)工作日后，按超過(guò)天數(shù)扣發(fā)日績(jī)效工資。
2. 連續(xù)病休超過(guò)六個(gè)月(含國(guó)家法定假日)，自第七個(gè)月起，扣發(fā)月績(jī)效工資，只發(fā)放月基本工資的80%。
(四)曠工
1. 工作人員當(dāng)月曠工一天以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)日基本工資和績(jī)效工資。
2. 當(dāng)月曠工超過(guò)一天至三天(含)的，按日扣發(fā)基本工資，并扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資的50%。
3. 當(dāng)月曠工三天以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部工資。
4. 全年曠工累計(jì)達(dá)二十天的，予以辭退。
(五)月工資和日工資計(jì)算
月全部工資=月基本工資+月績(jī)效工資
日基本工資=月基本工資標(biāo)準(zhǔn)÷月工作天數(shù)
日績(jī)效工資=月績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)÷月工作天數(shù)
日全部工資=日基本工資+日績(jī)效工資
第四條 休假
工作人員享有依法休假的權(quán)利，國(guó)家法定節(jié)假日、年假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假等按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五條 工作人員每月的出勤情況由基金會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)審閱后予以公布。
第六條 本制度自2017年1月1日起執(zhí)行。
第七條本制度由基金會(huì)負(fù)責(zé)解釋。