中國(guó)足球發(fā)展基金會(huì)人事管理制度
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)中國(guó)足球發(fā)展基金會(huì)人事管理，合理開發(fā)、使用人力資源，激發(fā)開拓、進(jìn)取精神，增強(qiáng)內(nèi)部活力、凝聚力，打造一支思想、專業(yè)素質(zhì)過硬的工作隊(duì)伍，根據(jù)國(guó)務(wù)院《基金會(huì)管理?xiàng)l例》和本會(huì)《章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。
第二章 聘 用
第二條 本基金會(huì)專職工作人員，實(shí)行全員聘用制。
第三條 聘用工作人員堅(jiān)持人才戰(zhàn)略，全面考察、公開競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用，能力與崗位要求相匹配的原則。
第四條 綜合部根據(jù)各職能部門工作和任務(wù)，按照“科學(xué)合理、精干高效”的原則，設(shè)置崗位，秘書長(zhǎng)辦公會(huì)提出用人計(jì)劃，報(bào)理事長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)。
第五條 基金會(huì)工作人員聘用采取內(nèi)部調(diào)配和外部招聘相結(jié)合。聘用程序、內(nèi)容依理事長(zhǎng)辦公會(huì)決議執(zhí)行。
第六條 基金會(huì)所聘人員經(jīng)過考試、面試合格后填寫《聘用人員審批表》，并提交體檢報(bào)告、學(xué)歷證明、資歷證明等材料，經(jīng)專職理事長(zhǎng)、秘書長(zhǎng)聯(lián)合辦公會(huì)審查批準(zhǔn)后，由綜合部發(fā)出擬錄用通知，由基金會(huì)法定代表人與擬錄用人員簽署《聘用合同(試用期)》，進(jìn)入試用期。
第三章 試 用
第七條 凡基金會(huì)擬正式錄用人員，都需經(jīng)歷3個(gè)月的試用期。
第八條 試用期內(nèi)，試用人員要求辭職或基金會(huì)要求辭退均應(yīng)提前5個(gè)工作日提出，并進(jìn)行工作交接。
第九條 基金會(huì)保障試用人員的權(quán)益，指定有關(guān)部門及專人對(duì)試用人員進(jìn)行入職培訓(xùn)，按照《聘用合同(試用期)》約定為試用人員發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，努力為試用人員提供一個(gè)良好的工作環(huán)境。
第四章 入 職
第十條 試用人員試用期滿，由擬用部門提交試用期考核意見，經(jīng)綜合部考查審核報(bào)秘書長(zhǎng)辦公會(huì)議批準(zhǔn)后，與其簽署《聘用合同》。
第十一條 綜合部依據(jù)《聘用合同》及相關(guān)規(guī)定，擬定起薪通知財(cái)務(wù)部門執(zhí)行，由財(cái)務(wù)部門核定新員工的社會(huì)保險(xiǎn)等。
第十二條 綜合部為新員工人事檔案、黨團(tuán)關(guān)系接轉(zhuǎn)等有關(guān)手續(xù)。
第四章 人事檔案
第十三條 基金會(huì)聘用的專職人員檔案委托具備資質(zhì)的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一管理。
第十四條 綜合部負(fù)責(zé)與委托存檔的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行對(duì)接，承擔(dān)基金會(huì)有關(guān)人員的人事檔案服務(wù)工作，具體負(fù)責(zé)基金會(huì)有關(guān)人事檔案的收集、歸檔、查閱、轉(zhuǎn)遞等。
第十五條 基金會(huì)人事檔案的管理按照人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一要求進(jìn)行。
第五章 培 訓(xùn)
第十六條 基金會(huì)綜合部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌、規(guī)劃和實(shí)施。其他各職能部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助綜合部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施、督促，同時(shí)組織開展好本部門內(nèi)部的培訓(xùn)。
第十七條 入職培訓(xùn)：基金會(huì)新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育，使新入職員工了解基金會(huì)的組織文化、宗旨理念、發(fā)展歷程、業(yè)務(wù)范圍、管理要求等方面的內(nèi)容。入職培訓(xùn)由綜合部組織，各部門負(fù)責(zé)人具體參與實(shí)施。
第十八條 崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)基金會(huì)的發(fā)展規(guī)劃和各部門工作需要，對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。崗位技能培訓(xùn)由綜合部協(xié)同其他各部門共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行。
第十九條 外派培訓(xùn)：由基金會(huì)派遣，培訓(xùn)地點(diǎn)在基金會(huì)以外，包括參加各類培訓(xùn)班、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等。
第二十條 臨時(shí)培訓(xùn)：各部門可根據(jù)工作、業(yè)務(wù)需要隨時(shí)設(shè)訓(xùn)。綜合部予以組織和配合。
第二十一條 個(gè)人出資培訓(xùn)：基金會(huì)鼓勵(lì)員工在不影響本職工作的前提下，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動(dòng)。員工因考試需占用工作時(shí)間，持準(zhǔn)考證經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù)。
第六章 考 核
第二十二條 基金會(huì)每年對(duì)員工進(jìn)行年度考核，考核工作在次年春節(jié)前完成。
第二十三條 考核由基金會(huì)秘書長(zhǎng)負(fù)責(zé)。參加考核的員工需填寫《年度個(gè)人考核登記表》，經(jīng)秘書長(zhǎng)審核，綜合部備案。
第二十四條 考核以崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為基本依據(jù)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉全面考查。內(nèi)容包括遵紀(jì)守法、出勤率、工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)結(jié)配合等?？己朔謨?yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等級(jí)。
第二十五條 年度考核要嚴(yán)格堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，公正、公平、符合實(shí)際，考核結(jié)果作為獎(jiǎng)懲、聘用、晉級(jí)和調(diào)整崗位的依據(jù)。
第二十六條 結(jié)合薪酬方案，也可以實(shí)施平時(shí)考核、月度考核等。
第七章 獎(jiǎng) 懲
第二十七條 各部門要依據(jù)本會(huì)章程賦予的職責(zé)積極開展工作，對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行績(jī)效量化考評(píng)，對(duì)工作任務(wù)完成出色和做出突出貢獻(xiàn)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)工作不負(fù)責(zé)任何如期不完成工作任務(wù)的，進(jìn)行必要的獎(jiǎng)懲，有違紀(jì)違規(guī)行為則進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
第二十八條 員工具有下列情況之一者，基金會(huì)根據(jù)實(shí)際情況考慮獎(jiǎng)勵(lì)類型，給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)：
(一)在年度工作中連續(xù)表現(xiàn)優(yōu)秀和取得重大成績(jī)者；
(二)對(duì)基金會(huì)工作有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實(shí)施有重大成效者；
(三)在基金拓展、開辟捐贈(zèng)渠道方面有重大貢獻(xiàn)者；
(四)辦理重要業(yè)務(wù)，成績(jī)特優(yōu)或有特殊貢獻(xiàn)者，或執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能在期限內(nèi)，并有質(zhì)量完成者；
(五)對(duì)于有危害本會(huì)權(quán)益事情，敢于揭發(fā)制止，為基金會(huì)挽回重大不必要損失者。
第二十九條 懲處分為“辭退”、“降級(jí)”、“記大過”、“記過”、“警告”，分別予以懲處。
第三十條 員工具有下列情況之一者，給予“辭退”處分:
(一)違反國(guó)家法令，違法亂紀(jì)者；
(二)連續(xù)3年考核不合格者；
(三)仿效上級(jí)人員簽字，盜用公印、信函者或擅用基金會(huì)名義者；
(四)受到投訴或舉報(bào)，嚴(yán)重?fù)p壞基金會(huì)信譽(yù)者，以及捏造謠言致使基金會(huì)遭受重大損失者。
第三十一條 員工具有下列情況之一者，給予“降級(jí)”、“記大過”處分：
(一)連續(xù)2年考核不合格者給予降級(jí)處分；
(二)故意浪費(fèi)基金會(huì)財(cái)務(wù)或辦事疏忽，使基金會(huì)受損者，根據(jù)其嚴(yán)重性程度，給予降級(jí)或記大過處分；
(三)未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，擅自做主且造成損失者；
(四)受到檢舉投訴，較嚴(yán)重?fù)p害基金會(huì)形象，且經(jīng)查屬實(shí)者給予降級(jí)降薪處理。
第三十二條 員工具有下列情況之一者，給予“記過”處分：
(一)服務(wù)態(tài)度低劣，對(duì)基金會(huì)還未構(gòu)成嚴(yán)重?fù)p失者；
(二)工作不力，屢誡不改者。
第三十三條 員工具有下列情況之一者，給予“警告”處分：
(一)本年度考核不合格者；
(二)遇非常事變，故意躲避者；
(三)在月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)10次或以上，年度曠工5次或以上者；
第三十四條 其他違反基金會(huì)各項(xiàng)規(guī)章，應(yīng)視情節(jié)給予懲處。
第三十五條 基金會(huì)工作人員的獎(jiǎng)懲由綜合部會(huì)同相關(guān)部門提出，報(bào)秘書長(zhǎng)辦公會(huì)議定。
第八章 薪酬福利
第三十六條 基金會(huì)員工的薪酬福利按照國(guó)家相關(guān)政策，根據(jù)崗位要求、基金會(huì)運(yùn)營(yíng)情況、行業(yè)水平、所在地區(qū)收入水平綜合確定，具體由薪酬方案另行規(guī)定。薪酬福利總量控制在上個(gè)年度公益支出總量10%范圍內(nèi)的一定比例。
第三十七條 基金會(huì)員工的收入由崗位工資、薪級(jí)工資、生活性補(bǔ)貼、績(jī)效工資，以及福利、年度獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。均以稅前數(shù)值計(jì)算，由基金會(huì)統(tǒng)一按照所得稅標(biāo)準(zhǔn)代扣代繳個(gè)人所得稅。
第三十八條 受公益支出總量的制約，績(jī)效工資或年度獎(jiǎng)金將根據(jù)實(shí)際情況，酌情適度調(diào)整。
第三十九條 基金會(huì)設(shè)立《理事長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金》，用于獎(jiǎng)勵(lì)上年度有突出貢獻(xiàn)的基金會(huì)工作人員。受獎(jiǎng)人員和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由理事長(zhǎng)辦公會(huì)議研究確定。
第四十條 員工福利補(bǔ)助包括：各種社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、住房補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、交通補(bǔ)貼費(fèi)、通訊補(bǔ)助、臨時(shí)補(bǔ)助等。若員工患重大疾病，酌情幫助其解決社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)之外的其它相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。
第四十一條 基金會(huì)付薪日期為每月5日，支付的是員工當(dāng)月的工資。若付薪日恰逢節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付，直接存入指定的員工個(gè)人銀行賬戶。
第四十二條 臨時(shí)工工資、返聘人員工資、試用期人員工資均實(shí)行包干工資制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由綜合部提出方案，理事長(zhǎng)辦公會(huì)議確定。
第四十三條 員工職務(wù)發(fā)生變化，按其變化后的職務(wù)級(jí)別調(diào)整其崗位工資、績(jī)效工資和年度獎(jiǎng)金。
第四十四條 按照有關(guān)規(guī)定，在年度考核的基礎(chǔ)上，給于年度考核“基本稱職”(含)等級(jí)以上的員工，正常晉升一級(jí)薪級(jí)工資。
第四十五條 根據(jù)基金會(huì)實(shí)際業(yè)績(jī)情況，結(jié)合社會(huì)薪資水平、社會(huì)綜合物價(jià)水平適當(dāng)調(diào)整員工福利待遇。
第四十六條 根據(jù)國(guó)家關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的具體規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，依規(guī)定為員工辦理繳存住房公積金。
第四十七條 基金會(huì)為員工提供工作日的工作午餐。
第九章 休假體檢
第四十八條 執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法規(guī)，員工享有周六、周日和法定節(jié)假日。
第四十九條 員工工作滿12個(gè)月(包括試用期)可享受帶薪休假。
第五十條 員工年假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、工傷假等參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第五十一條 基金會(huì)每年組織員工進(jìn)行一次健康體檢。
第十章 解除和終止聘用合同
第五十二條 在聘用期內(nèi)，員工辭職或基金會(huì)解聘，均按照聘用協(xié)議書中的相關(guān)條款執(zhí)行。
第十一章 附 則
第五十三條 本制度由綜合部負(fù)責(zé)解釋。
第五十四條 本制度自理事會(huì)通過之日起執(zhí)行。