中國(guó)足球發(fā)展基金會(huì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度
第一條為提高基金會(huì)工作人員工作績(jī)效、綜合素質(zhì)、履職能力，有計(jì)劃地充實(shí)其知識(shí)技能，發(fā)揮其潛在能力，推動(dòng)基金會(huì)不斷創(chuàng)新發(fā)展，特制定本制度。 第二條基金會(huì)各級(jí)工作人員以及各職能部門開(kāi)展的各類培訓(xùn)及相關(guān)活動(dòng)均適用于本制度，工作人員參加或組織相關(guān)培訓(xùn)的情況，將納入部門和個(gè)人的績(jī)效考核范疇。綜合部為本制度實(shí)施的協(xié)調(diào)、監(jiān)督及管理部門。 第三條綜合部根據(jù)基金會(huì)年度工作計(jì)劃，經(jīng)充分的培訓(xùn)需求調(diào)研后，擬定基金會(huì)年度培訓(xùn)需求分析報(bào)告，或?qū)⑾嚓P(guān)內(nèi)容在年度工作計(jì)劃中予以體現(xiàn)。
第四條綜合部根據(jù)基金會(huì)整體工作規(guī)劃，并結(jié)合各職能部門的年度工作計(jì)劃，擬定基金會(huì)年度培訓(xùn)計(jì)劃，包括全年擬實(shí)施的培訓(xùn)項(xiàng)目、培訓(xùn)形式、預(yù)計(jì)開(kāi)展時(shí)間、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)等相關(guān)內(nèi)容。
第五條綜合部擬定的年度培訓(xùn)計(jì)劃，須報(bào)基金會(huì)辦公會(huì)議審議通過(guò)后執(zhí)行。期間如實(shí)際情況發(fā)生變化，需對(duì)計(jì)劃內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)調(diào)整。
第六條對(duì)于各部門自行組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或相關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，由各部門自行安排。如涉及跨部門人員，則須報(bào)基金會(huì)綜合部審核備案；對(duì)于因工作需要，派員外出參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，或邀請(qǐng)外部專家到基金會(huì)開(kāi)展相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)，須報(bào)綜合部審批通過(guò)后執(zhí)行。
第七條基金會(huì)組織安排的各類專業(yè)技能培訓(xùn)，在時(shí)間安排上，盡可能安排在正常工作時(shí)間內(nèi)，并將對(duì)日常工作的影響降到最低程度；對(duì)于赴外地的集中式培訓(xùn)，盡可能與基金會(huì)有關(guān)會(huì)議、活動(dòng)相結(jié)合，以節(jié)省時(shí)間和費(fèi)用。如因特殊因素，需利用非工作時(shí)間開(kāi)展的培訓(xùn)，對(duì)于參訓(xùn)人員，則不計(jì)為加班。
第八條由基金會(huì)綜合部負(fù)責(zé)組織安排的內(nèi)部培訓(xùn)，由基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)及各部門領(lǐng)導(dǎo)主持或授課，培訓(xùn)對(duì)象也均為基金會(huì)內(nèi)部各層級(jí)工作人員。在有相關(guān)培訓(xùn)需求時(shí)，此類培訓(xùn)為第一選擇，如因各方面因素限制，基金會(huì)不具備開(kāi)展的條件，則可選擇其他方式的培訓(xùn)。
第九條對(duì)于需要外聘培訓(xùn)師或管理咨詢機(jī)構(gòu)到基金會(huì)開(kāi)展實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目或活動(dòng)，一般由基金會(huì)綜合部負(fù)責(zé)聯(lián)系和組織。對(duì)于專業(yè)性較強(qiáng)的培訓(xùn)，則相關(guān)業(yè)務(wù)部門可向綜合部推薦培訓(xùn)師或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。綜合部根據(jù)基金會(huì)培訓(xùn)需求及與對(duì)方聯(lián)系情況，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。
第十條對(duì)于因公須外派人員參加相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)的，需填寫(xiě)《培訓(xùn)項(xiàng)目審批表》，注明培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、費(fèi)用等，經(jīng)主管負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，報(bào)基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
第十一條業(yè)務(wù)主管單位和登記管理機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)通知，由基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)確定參訓(xùn)人員按要求參加培訓(xùn)。
第十二條基金會(huì)新入職的工作人員須接受入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括基金會(huì)簡(jiǎn)介、規(guī)章制度、行為規(guī)范等相關(guān)內(nèi)容，以幫助新入職工作人員增進(jìn)對(duì)基金會(huì)及工作環(huán)境的了解，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。新工作人員培訓(xùn)一般采用內(nèi)訓(xùn)方式，綜合部根據(jù)當(dāng)期新職工的數(shù)量，不定期開(kāi)展，也可以與業(yè)務(wù)主管單位入職培訓(xùn)結(jié)合進(jìn)行。
第十三條基金會(huì)工作人員在職期間，每年須接受不低于30學(xué)時(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)干部接受基金會(huì)提供培訓(xùn)的時(shí)間不少于60學(xué)時(shí)。 職工在職培訓(xùn)應(yīng)包括專業(yè)技能、外事交際技能、職業(yè)心態(tài)等方面的內(nèi)容。采用外訓(xùn)和內(nèi)訓(xùn)相結(jié)合的方式開(kāi)展進(jìn)行。
第十四條對(duì)于因工作需要，基金會(huì)派出員工參加相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的專業(yè)培訓(xùn)，屬于員工外訓(xùn)(時(shí)間不超過(guò)30天)。外訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)5000元/人，脫產(chǎn)時(shí)間超過(guò)10天以上的，須報(bào)理事長(zhǎng)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。培訓(xùn)結(jié)束后，須向綜合部提交培訓(xùn)總結(jié)和教材備案，方可到財(cái)務(wù)部門核銷相關(guān)費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等)。
第十五條基金會(huì)開(kāi)展的新員工入職培訓(xùn)、各類員工在職培訓(xùn)、員工外訓(xùn)、委托培訓(xùn)等活動(dòng)結(jié)束后，綜合部應(yīng)建立相應(yīng)培訓(xùn)檔案?jìng)洳?。這是規(guī)范基金會(huì)培訓(xùn)管理的重要措施，也是基金會(huì)對(duì)于綜合部組織和開(kāi)展的各類培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核的重要依據(jù)，保證培訓(xùn)效果及質(zhì)量的重要手段。 第十六條本管理制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。